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Changements technologiques et culturels, pas de réorganisations après le confinement

Benoit Meulin

25.08.20 2 min de lecture

Ces derniers mois ont poussé les entreprises, les équipes de sécurité et les particuliers à faire des efforts extraordinaires. Ils ont également mis en lumière un certain nombre de défis et d’opportunités. De plus, la situation nous a fait mesurer les conséquences de décisions prises bien avant le confinement. Comment tirer le meilleur parti de cette situation ?

C’est la question que nous avons posée au RSSI mondial adjoint d’ITV, Jaspal Jandu, ainsi qu’à l’Executive Vice President de l’entité Managed Detection & Response (MDR) de F-Secure, Tim Orchard ainsi qu’au directeur de l’entité Détection et Réponse de F-Secure, Matt Lawrence, dans un webinar diffusé récemment.

Ce fût l’occasion, pour ces trois participants, d’échanger sur l’ampleur qu’ont pris les défis quotidiens des équipes de sécurité avec le confinement, sur le renouveau de l’expérience utilisateurs à cette même occasion et aussi d’aborder la manière dont ITV a géré cette situation avec inspiration et créativité. Ce fût aussi un moment pour échanger sur les conséquences inattendues des décisions prises avant la pandémie, sur l’importance de la maîtrise du socle technologique à disposition des fournisseurs, sur les possibilités d’activer ou désactiver l’accès des utilisateurs aux services sensibles de l’entreprise et également de se demander si finalement cette situation allait sonner l’avènement du Zero Trust.

Ils ont également répondu aux questions des participants, et réalisé une série de sondages montrant comment les professionnels de la sécurité estiment le changement de culture et d’attitude de leur organisation à l’égard de la sécurité en réaction à la pandémie et au confinement.

La croissance et la stabilisation du télétravail dans le temps.

La statistique la plus remarquable pour nous était le passage au télétravail : en effet près de 95,5% des personnes sondées ont déclaré que leur organisation maintiendrait un niveau plus élevé de télétravail après le confinement. Il faut noter que cela génère des inquiétudes particulières sur la sécurité des moyens de télétravail pour 60% des participants.

Les changements culturels et technologiques prennent le pas sur le changement organisationnel

Lorsqu’on leur a demandé si leur organisation envisageait d’adapter son approche technologique, culturelle ou organisationnelle face à la pandémie, la grande majorité – près de 97% des personnes sondées – a indiqué qu’un ou plusieurs de ces sujets avaient fait l’objet de changements majeurs.

Près de 79% des participants qui ont répondu ont déclaré que le changement technologique était à l’ordre du jour – tandis que près de 85% ont souligné le changement culturel. Seulement 42,42% ont déclaré qu’un changement organisationnel était à l’ordre du jour, tandis qu’un peu plus de 3% ont déclaré qu’aucun changement n’était envisagé.

Enfin, lorsqu’on leur a demandé si le panel avait fourni aux participants les outils nécessaires pour évaluer leurs bases de cybersécurité, plus de 86% ont répondu positivement.

Pour en savoir plus, visionnez l’enregistrement du webinar. Si vous souhaitez en savoir plus sur les résultats de la discussion, contactez-nous à mdr@f-secure.com

Benoit Meulin

25.08.20 2 min de lecture

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